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사원
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대리
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과장
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차장
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부장
인사 운영 원칙
- 성과와 역량 중심 평가
- 공정하고 투명한 인사 기준
- 장기적 성장을 고려한 인재 육성
성장 방향
- 개인의 성장이 곧 회사의 성장
- 역할과 성과에 따른 기회 제공
- 미래를 함께 설계하는 인사제도
사람을 중심에 두고, 함께 성장하는 조직
인재와 함께 지속 가능한 기업,
신뢰받는 조직으로 성장해 나갑니다.
기술은 따라올 수 있지만, 가치는 함께 만들어야 합니다.
서원토건은 사람을 중심으로 미래를 설계하고,
성장을 이어갑니다.
핵심 인재상
회사의 미래는 사람에게서 시작됩니다.
서원토건은 단기 성과보다 가치와 방향을 함께 공유하며 지속적으로 성장할 수 있는 인재를 찾습니다.
OUR CULTURE
우리가 일하는 방식
서원토건은 직급보다 역할과 책임, 지시보다 주인의식과 실행력을 중요하게 생각합니다.
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주인의식
내 일처럼 고민하고 결정하는 문화
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능동적 태도
기다리지 않고 스스로 움직이는 조직
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탁월한 실행력
계획에 그치지 않고 결과로 증명
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협업 중심 조직
개인이 아닌 팀으로 성과를 만드는 구조
HR SYSTEM
인사제도 & 성장체계
OUR VISION WITH PEOPLE
사람으로 완성하는 미래
서원토건은 단순히 인력을 채용하지 않습니다.
미래를 함께 만들어갈 동료를 선택합니다.
올바른 가치관을 가진 사람
신뢰를 기반으로 협업하는 사람
도전과 실행으로 변화를 만드는 사람
보상제도
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기본연봉
직무와 역할에 따른 기본 보상
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개별수당
직책, 현장, 자격 등 개인 조건에 따른 보상
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성과급
회사 및 개인 성과에 따른 차등 보상
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포상제도
우수 성과 및 기여에 대한 다양한 포상